仕事の#ヒキダシ
営業時間外の働きにお給料がでません⋯ 私は夜の飲み屋で働いていて、時給は1,200円です。 営業時間が終わっても「あと1杯!」「あと1曲!」などと酔っ払ってくだを巻くお客様を相手しながら後片付けに入るのですが、30分以上かかるその片付けの時間はお給料が出ません。 営業時間前の掃除や開店準備も早くに来てやるように言われますが、時給は出ません。 オーナーは「高い時給を払ってるんだから、それくらいしてね」と当たり前のように言います。 掛け持ちで働いている同僚ばかりなのでギリギリに来たり早退したりで、タダ働きしているのはほぼこの仕事1つしかしていない私です。 でも営業時間と労働時間は別なのですから、時給が出ないのはおかしいですよね? そして先日オーナーに「昼間は違うお店をやるから手伝って。その時の時給は1,000円ね」と言われました。 愛媛県内の最低賃金は1,033円なのに?? と言っても「夜の飲み屋では多めに出してるでしょ」と。 でもそれとこれとは別ですよね!?!? 情けないことに私は口下手で事なかれ主義なので、情けないことに上手い返しができません⋯ このオーナーは税理士に頼んで、働いている皆のお給料を低く申請したりして脱税しています。(本人曰く「調整よ」とのことですが) なのでどうにでも誤魔化せると思っているのだと思います。 オーナーとは長年の知り合いなので惰性で働き続けてしまっているのですが、常識的におかしいですよね。 告げ口のようになるのは嫌ですが、状況は改善してほしいです。 どうすればいいでしょうか。
東予地区
ご相談いただき、ありがとうございます。
まず、あなたの感覚はまったくおかしくありません。営業時間が終わっていても、片付けやお客様対応を求められているのであれば、それは「仕事」です。開店前の掃除や準備も同じです。お店から求められて動いている時間は、労働時間にあたります。本来は、その分の賃金が支払われるのが原則です。短時間だから、時給が高めだから、という理由で払わなくてよいということにはなりません。
また、愛媛県の最低賃金は現在1,033円です。昼の手伝いを時給1,000円で、と言われたのであれば、その時間については最低賃金を下回ります。夜の時給が1,200円であることとは別の話です。賃金は時間ごとに計算されます。
「高い時給を払っているんだから、そのくらいはしてほしい」という言い方は、気持ちとしては分かる部分もあるかもしれませんが、法律上の根拠にはなりません。働いた時間に対して賃金が支払われる、というのが基本です。
税金の処理については外からは断定できませんが、もし実際より低い金額で処理されているのであれば、将来の社会保険や年金などにも影響が出る可能性があります。ただ、今いちばん大切なのは、あなたの労働時間と賃金の問題です。そこをまず整理することが現実的です。
長年の知り合いだからこそ言いづらい、波風を立てたくない、その気持ちは自然です。でも、自分の時間を無償で差し出し続ける必要はありません。
まずは、実際に働いた時間を記録してみてください。出勤時刻、退勤時刻、片付けに何分かかったか、開店準備に何分かかったか。メモでもスマートフォンでもかまいません。これは責めるためではなく、自分を守るためです。
伝えるときは、強く出る必要はありません。
「営業時間外の準備や片付けの時間も、労働時間として扱っていただけないでしょうか」
と、確認の形で伝えるだけでも違います。感情をぶつけるより、事実として淡々と話すほうが通りやすいこともあります。
もし話し合いで改善しない場合は、労働基準監督署に相談するという選択肢もあります。相談は無料ですし、いきなり大事になるわけではありません。まずは状況を聞いてもらうだけでもかまいません。匿名での相談も可能です。
あなたはわがままを言っているのではありません。
働いた時間の対価を求めているだけです。
口下手でも、事なかれ主義でも、守られるべき権利があります。
「おかしいですよね?」というその感覚を、大切にしてください。
無理を続ける必要はありません。まずは、静かに記録を取るところから始めてみてください。


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